职工将一袋猪板油从超市取出并交给别人，被超市视为构成“内盗”行为，免除劳作合同，但是超市举证不充沛，应当承当什么担责？近来，重庆市江北区人民法院审结了一同劳作争议案子，因超市未能充沛证明职工的行为构成偷盗，断定超市向其付出违法免除劳作联系的赔偿金13万余元。
上一年3月22日清晨，周某作为猪肉专柜的营业员，将一袋猪板油从超市内取出，并放到超市外的冰箱内。随后，在未完成付款流程的情况下，周某将产品带离超市并交给别人，但其当天正午以另一包猪皮、猪肉碎称量计价，并至收银台付出了相应价款。
之后，超市先后两次约谈周某，并以周某涉嫌“内盗”为由，与其免除了劳作联系。周某对此提出异议，并申请了劳作裁定。
上一年8月，裁定委员会作出裁定判定，断定超市需向周某付出违法免除劳作联系赔偿金13万余元，超市不服，提起诉讼。
超市以为，周某未付款且事前未报备，私行将产品带出超市并交付给别人，其行为违反了公司规章制度，超市与其免除劳作合同具有现实和法令依据，不该承当付出赔偿金的职责。
周某则辩称，因顾客电话敦促，且忧虑长期寄存在保鲜库会蜕变，才暂时将其取出放到超市外面的冰柜内。因为作业繁忙加上价签不小心丢失，不得已才挑选相同的分量的物品代为称重，延误了付款时刻，自己的行为并非偷盗，仅仅是操作流程不标准。
法院审理查明，当日5时左右，周某将一袋猪板油从卖场台面取出，寄存至超市外部的冰箱内，并在大约一小时后将其带离超市。13时左右，周某将另一包分量为5.256千克的猪皮、猪肉碎称量并依照猪板油的价格计价，且到收银台付出了83.89元价款。2022年2月，超市曾发布相关规则，清晰偷盗、偷吃、侵吞公司产业的，将给予解雇处理，并全额赔偿损失。
法院审理后以为，超市作为企业，应对周某的行为是否构成偷盗承当严厉的举证职责。尽管超市供给了监控画面等依据，但周某的解说与客观现实彼此印证，且更具有合理性。因而，法院确定超市举证不充沛，作出的解雇处理违反了劳作法令和法规，应当付出赔偿金。
对偷盗行为的确定应作审慎和严厉的检查。从监控画面来看，周某将猪板油带离超市时并未讳饰，其作为作业十几年的老职工，理应知晓超市表里均设有监控摄像头，并清楚超市会经过监控做监督。从常理上剖析，周某搬运猪板油的行为并不契合偷盗的根本逻辑。
周某违反了超市的根本买卖流程，未付款将产品带离且未报备，但过后其进行了补正，并已作出合理解说，也更契合本案的客观情况。
因而，尽管周某违反了超市规则，但归纳其行为的全过程及后续补正办法，难以将其行为定性为偷盗，法院终究断定表现了对偷盗行为确定应当审慎和严厉检查的准则，也保护了劳作者的合法权益。
此案提示企业，在免除与劳作者的劳作联系时，有必要保证有充沛的依据支撑其决议，尤其是对触及偷盗等严峻行为的指控，企业应承当更为严厉的举证职责。
一起，劳作者也应严厉遵守公司规章制度，保证作业流程的标准性，以防止不必要的胶葛。
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